Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức

Văn phòng Chính phủ đã chủ động nghiên cứu, xây dựng kế hoạch cụ thể, tham mưu cho Lãnh đạo, Thường vụ Đảng ủy Văn phòng Chính phủ về các nội dung liên quan đến chế độ công vụ, công chức, với tinh thần hết sức khẩn trương, quyết liệt và có trách nhiệm cao.

Chế độ công vụ, công chức tại Văn phòng Chính phủ tiếp tục có những đổi mới rõ rệt và có chiều sâu, đóng góp tích cực vào việc nâng cao chất lượng hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính trong cơ quan.

Trong đó, phải kể đến một số công việc nổi bật như: Thành lập kiện toàn Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức; xây dựng và ban hành Quy chế làm việc của Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức; thành lập Tổ công tác giúp việc Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải các chế độ công vụ, công chức; xây dựng và ban hành kế hoạch triển khai thực hiện đẩy mạnh cải các chế độ công vụ, công chức; cơ bản hoàn thành đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức của Văn phòng Chính phủ…

Văn phòng Chính phủ đã hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định về chế độ công vụ, công chức; triển khai xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức; xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện quản lý biên chế và thực hiện chính sách tinh giản biên chế; thực hiện đánh giá, phân loại công chức, viên chức; đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng; quy định chế độ thực tập, tập sự lãnh đạo, quản lý; triển khai thực hiện đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng thường xuyên đối với đội ngũ công chức…

Hiện phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của Văn phòng Chính phủ đã lưu giữ đầy đủ và thường xuyên cập nhật các thông tin hồ sơ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Đồng thời, thực hiện tốt chế độ báo cáo thống kê về công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định.

Việc quản lý biên chế cũng được thực hiện bảo đảm không tuyển dụng nhiều hơn chỉ tiêu biên chế được giao, cơ bản giữ ổn định biên chế, sử dụng biên chế hợp lý trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc để bố trí sử dụng chuyên viên có ngạch phù hợp, đồng thời thực hiện việc nâng lương, cử dự thi nâng ngạch đúng quy định và theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

Trong 6 tháng đầu năm 2014, Văn phòng Chính phủ đã cử tổng số 1.048 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng về các khóa đào tạo lý luận chính trị cao cấp; bồi dưỡng Quản lý hành chính nhà nước; bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ…

Trong thời gian tiếp theo, Văn phòng Chính phủ tiếp tục thực hiện các quy định về tuyển dụng, sử dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức, viên chức Văn phòng Chính phủ; thực hiện các chính sách tiền lương, tiền thưởng bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công.

Bên cạnh đó, xây dựng và đưa vào sử dụng phần mềm cơ sở dữ liệu và các ứng dụng, các tài liệu thiết kế, mô tả kỹ thuật, quy trình quản lý kỹ thuật, tài liệu hướng dẫn sử dụng trong cơ quan về quản lý cán bộ, công chức; ứng dụng công nghệ thông tin, đổi mới phương thức thi tuyển và thi nâng ngạch công chức để đảm bảo nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng, thực tài; đổi mới tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng; đổi mới phương thức và nội dụng lấy phiếu tín nhiệm…

Gia Huy